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“2013年節(jié)后廣州人力資源市場現(xiàn)狀調(diào)研報告”顯示現(xiàn)在畢業(yè)生的求職黃金時間已過三分之二，但仍有六七成的畢業(yè)生沒有落實工作。

廣州市人力資源市場服務中心日前出爐的“2013年節(jié)后廣州人力資源市場現(xiàn)狀調(diào)研報告”顯示，當前廣州市人力資源市場求人倍率高于1.23，這意味著每2.5個崗位對應的只有兩名求職者。廣州求職招聘是不是正處于“崗多人少”的狀況，3月27日記者走訪了白云區(qū)的幾家人才市場，以探虛實。

人才市場：

淡時也有200多家企業(yè)進場

進入3月底，人才市場漸漸從節(jié)后的高峰回歸到常態(tài)。但即使是常態(tài)的人才招聘，企業(yè)的用人需求也不低。在南粵人才市場，3月27日就有200多家企業(yè)進場，帶來崗位超過5000個。佛山順德一家電器公司大量招聘普工，工資開到2600~3000元。廣州一家化妝品公司招聘學徒，一口氣要50人，“包學習、包工作”。

除傳統(tǒng)企業(yè)的傳統(tǒng)崗位帶來大量的招聘需求外，新興的電商也是招人大戶。在招聘會現(xiàn)場，許多企業(yè)都招聘電子商務人才、淘寶客服等。廣州一家電子商務公司有17個崗位招聘，涉及營銷專員、客服、客服、客服主管，運營主管、營銷推廣專員等，分工非常細。

與節(jié)后人才市場摩肩接踵的找工現(xiàn)象相比，現(xiàn)在的人才市場“清淡”了不少。招聘會現(xiàn)場雖然人流如織，但并不擁擠，有些企業(yè)的攤位前還略顯冷清。雖說如此，總有一些企業(yè)受到求職者的格外青睞，面試的人也格外多。這樣的企業(yè)與崗位有一個共同的特點是公司體面、薪水可觀。

薪酬：

技工稀缺 工資3000元跳表

技能人才是招聘會上最為稀缺的人才，許多公司開出較高的工資，也未必能夠招到一二位真正的熟手。一家美容美發(fā)設備公司招聘木工與熟練車位工，其中木工工資可以達到3000~5000元，熟練車位工可以達到3500~4800元，記者觀察了近十分鐘，也未見有人上前應聘。還有一家家具公司招聘衣車工、打磨工等，其中熟手衣車工3000~3500元，打磨工3000~6000元，應聘狀況與前相似。

除正式工外，小時工也受到一部分人的青睞�，F(xiàn)場至少有兩家企業(yè)大字標題打出要招聘小時工，其中佛山一家企業(yè)是純招小時工的。其待遇是“每小時10元，120元/天，二班倒，最少做滿2個月，做滿一個月后再補250元。”這樣的待遇算下來，一個月滿打滿算也可以賺到3850元，比一般的普工強，現(xiàn)場有不少男生應聘小時工。

政策：

關(guān)注最低工資標準提升

日前， 廣州市人力資源市場服務中心出爐的“2013年節(jié)后廣州人力資源市場現(xiàn)狀調(diào)研報告”顯示，當前廣州市人力資源市場求人倍率高于1.23，這意味著每2.5個崗位對應的只有兩名求職者，人力市場供求缺口問題顯著。數(shù)據(jù)顯示，全省人力資源市場求人倍率為1.15，即2.3個崗位對應兩名求職者。而理想的求人倍率應為1~1.1左右，即一個崗位對應一個求職者。

據(jù)了解，求人倍率是勞動力市場需求人數(shù)與求職人數(shù)之比，它表明了勞動力市場中每個崗位需求所對應的求職人數(shù)。如果求人倍率數(shù)字大于1，說明人才供不應求；如果求人倍率數(shù)字小于1，說明職位供不應求。求人倍率數(shù)字越大，越是容易找工作；求人倍率數(shù)字越小，越是不容易找工作。

從2013年5月1日起，廣州市最低工資標準將實行1550元標準。最低工資標準的變化成為許多求職者關(guān)注的內(nèi)容，也成為近段時間企業(yè)研討的內(nèi)容。

長期從事勞動法及企業(yè)人事管理研究的肖劍基律師表示，最低工資標準提升對企業(yè)來說，會提高用工成本，尤其是番禺、花都這些區(qū)，原先的最低工資標準較低，現(xiàn)在統(tǒng)一按1550元執(zhí)行，一下子提高很多。用工成本上升很多。對于員工來說，最低工資標準提高是一個利好，因為最低工資標準影響加班費的基數(shù)，最低工資標準提升，相應提高了加班費的基數(shù)。但需要注意的是，雖然最低工資標準是1550元，但企業(yè)扣完社保公積金等，員工真正拿到手的工資可能只有1200~1300元。

微博、微信：

只是找工渠道，還要練好內(nèi)功

微博、微信改變了求職應聘的生態(tài)，許多企業(yè)適時推出微博、微信招聘，許多“90后”求職者也愛用微博、微信搜索崗位。資深人力資源專家張劍認為，微博、微信等新途徑帶給求職招聘新的機會與方法。企業(yè)關(guān)注的還是求職者的內(nèi)在素質(zhì)，沒有真材實料，繡花枕頭是沒有用的。所以，大學生找工的核心還是練好內(nèi)功。

如何對“90后”求職者進行面試？專家認為，需要多種面試方法結(jié)合起來。張劍認為，面試就是提問，包括問什么與怎么問。“問什么”指的是崗位所需要的素質(zhì)與能力。“怎么問”指的是技巧問題，問過去、問將來，還是問現(xiàn)在。不同的崗位需要采用不同的面試方法。比如，一個崗位沒有多大壓力，但你采用壓力面試法，無疑會嚇跑求職者。

現(xiàn)在畢業(yè)生的求職黃金時間已過三之分二，但仍有六七成的畢業(yè)生沒有落實工作。對于尚在找工途中的畢業(yè)生有何建議？張劍認為，人的希望與現(xiàn)實總有落差，學校要多引導畢業(yè)生做好職業(yè)規(guī)劃，應屆生要在最短時間內(nèi)積累能量，提升自己。走上工作崗位后，前二三年是打基礎(chǔ)，三五年是職業(yè)迅速發(fā)展，5年以后就會出現(xiàn)職業(yè)分水嶺。