作者：老李

 

　　員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、心，委屈了；2、錢，沒給到位。

 

　　這些歸根到底就一條：干得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，一定要樂于反省。

　　有道理吧，以上不是我說的，是馬云說的，做個開頭。

 

　　我們公司從建立開始，從沒停止過招人。但，人總是走了又來，來了又走，很難留住人，離職的原因也是五花八門，啥理由都有。不過，細想來，馬云這兩條最實在。估計，不止我們公司有這種情況，想必其他橡膠公司也有吧，在此，容我簡單分析一下。

 

　　1.工資低，福利待遇差。

 

　　橡膠行業(yè)的低工資由來已久，相比較IT行業(yè)動著8、9千的起步工資來說，橡膠行業(yè)8、9千都是高工資了，多少干橡膠的孩子還拿著每月不到3千塊的工資啊。其實，我跟離職的孩子聊聊發(fā)現(xiàn)，他們覺得工資低倒不是因為其他行業(yè)高，而是，這工資水平，活著都難。現(xiàn)今社會，物價多高，方便面都3塊5一包了，還得是便宜的。物價高，這工資難以維持基本生活水平。要是，再碰上結(jié)個婚，丈母娘讓買房的，更要命，你那3千塊滿夠還房貸的。再要是，你在還著房貸的時候，又有個孩子要養(yǎng)，呵呵。。。  

         

　　工資低，其他福利待遇也高不到哪去。公司給你買著養(yǎng)老醫(yī)療等保險吧？住房公積金給你交吧？過年過節(jié)發(fā)個購物卡嗎？沒購物卡，發(fā)袋米，給袋面吧？租房有補助嗎？交通有補貼嗎？年終獎總有點吧？

 

　　2.個人發(fā)展空間有限。

 

　　橡膠行業(yè)對于個人發(fā)展來說，還真是投資大，周期長，見效慢。多少好孩子一如膠門深似海啊，一輩子就在車間陪橡膠過了。個別同志耐得住寂寞，刻苦鉆研，技術(shù)上有所成就，最后成了技術(shù)經(jīng)理或者技術(shù)主管，再熬熬或許是個總工。最后，奔波在全國各地，為一些小私營企業(yè)做個技術(shù)支持。也有個別同志喜歡管管人，做點事，最后弄個生產(chǎn)副總或主管啥的。再不濟，只能去賣賣產(chǎn)品，做銷售了（沒有貶義）。別告訴我，你就想一輩子呆在實驗室，搞搞原料，練練膠，就和瓶瓶罐罐、小雙輥，拉力機過了。

 

　　3.工作環(huán)境惡劣。

 

　　說到橡膠行業(yè)的工作環(huán)境惡劣，也是挺無奈的事情，行業(yè)就是這樣。即使有輔機的煉膠機，你也不能保證，這個煉膠車間沒個炭黑粉塵吧？何況，還有多少小公司還在使用開煉機煉膠呢。遍地粉塵的煉膠間，臟乎乎的工作服，當年，我在煉膠的時候，就在想，為什么同樣是人，別人就在寬敞明亮的辦公室坐著，我非得在臟兮兮的小黑屋呆著呢？橡膠車間留給我們的印象大部分都是黑色調(diào)，陰暗，多少孩子上班一身臟工作服，下班洗個澡，換身衣服，就立馬光彩照人啊。

 

　　4.現(xiàn)在的孩子有理想有追求。

 

　　現(xiàn)在的新生代孩子們，生活條件都不錯，物質(zhì)上不像以前那么缺乏，他們有更多的理由和方式，去追求理想。也許，他們不是很清楚自己想要什么，但他們肯定知道自己不想要什么。這個時代也有太多看上去很美而又充滿誘惑的事情，等著他們。這種情況下，你把他們?nèi)舆M黑乎乎的車間，讓他們耐下性子去做一個看起來不那么美好的工作。你干脆直接給他們一刀算了。這幫孩子寧可為了一個不一定能實現(xiàn)的想法而廢寢忘食，都不會為了你這確定而平淡的事情而去努力。

 

　　5.有些老板。。。此處省略5千字，怕被罵死，不提也罷，你懂的。

 

　　以上，都是一家之言，心血來潮，亂叨叨2句。歡迎交流，禁止拍磚！