【橡膠技術(shù)網(wǎng) - 人物觀點】

 　　人活在充滿競爭的世上，要想生存，就要以各種形式勞動，去創(chuàng)造價值，以換取對等或不對等的剩余價值去果腹去蔽體去棲身。常年累月，周而復始的勞作，就好像推磨的驢需要卸套在地上打幾個滾一樣，需要歇歇，緩緩氣，于是假期對勞動人來說是最好的滋補劑。新中國成立以來，咱國家工廠企業(yè)及政府部門，事業(yè)單位，不論干部，工人，一律實行八小時工作制，每周休假一天，可是自從后來改革開放，出現(xiàn)私企之后，工人的法定休假日，就隨老板的意愿了。就連五一國際勞動節(jié)也有很多企業(yè)不放假，老板還振振有詞地解釋，勞動節(jié)嘛，就是要勞動。。。。。周扒皮式的勞動模式比比皆是，星期一做到星期＂七＂，至今還在不少私企延續(xù)，過春節(jié)放幾天假，己算大發(fā)慈悲。有執(zhí)法權(quán)的政府勞動監(jiān)察部門睜眼閉眼，懶得去為打工人維護合法權(quán)益。讓勞動者享有休假的合法權(quán)利，至今還是沒有得到保護。

　　小微民營橡膠企業(yè)更談不上按國家規(guī)定帶薪休假，工人干活時間由老板說了算。有的每天工作十二小時，半月休一天，有的一個月才休息一天。即使是五一國際勞動節(jié)，很多私企不放假，照常上班干活。能正常每天工作八小時。每周休息一天的橡膠企業(yè)，算是焼了高香了。所以說休假，特別是帶薪休假，對于打工人那是奢侈的享受。勞動法規(guī)定的每周四十小時工作制，更是眾多工廠打工人可望而不可及的，這就是有中國特色的勞動者休假制度。倒是一些西方客戶，在評沽與其合作的我國生產(chǎn)廠家生產(chǎn)經(jīng)營狀況時，在調(diào)查表上特別有一條，就是每天工作多少小時，有休假嗎？實行資本主義制度的其它國家又是如何制定勞動休假制度的呢？

　　幾年前，由于生產(chǎn)的橡膠產(chǎn)品出口西歐，在和客戶商定交期時，方得知一些國家不但按慣例每周雙休外，還在某個時間段有連續(xù)長達一個月以上的休假，這期間是不辦理進貨業(yè)務的，連值班聯(lián)系的也沒有，公司全部體息。所以他們會提前通知，把所訂產(chǎn)品提前交貨，年年如此。后來又知道法國一年能休5個月，雙休日帶薪休息。依照法國勞動法，只要在一家企業(yè)工作滿一個月，員工都可以享受帶薪雙休，帶薪假期的天數(shù)根據(jù)員工一年之內(nèi)的實際工作時間而炭，每工作一個月，可結(jié)存二天半假期，如果工作滿一年，那么全年帶薪假期可多出30個非假日。而北美加拿大，更把休假當作重要生活方式。每周雙休己是歐美國家常態(tài)化的生活作息方式。我國香港特別行政區(qū)，也是嚴格執(zhí)行每周帶薪雙休制度。

　　最近聞聽我國山西某地實施惠民之舉，實行兩天半休假制度，讓整天日忙夜忙在煉膠，硫化崗位上的橡膠人眼紅了一把。緊接著河北、江西、重慶、甘肅等地紛紛出臺帶薪休假制度，鼓勵彈性作息，近日，浙江省也鼓勵有條件的單位，可安排每周兩天半假期。不少過著星期七的私企橡膠廠的務工人聽到這些消息都有所感嘆：這樣的好事，何時才能落到自己頭上。

　　對于私企橡膠業(yè)，要想做到每周兩天半假期，那真是水中撈月，因為橡膠工業(yè)的特點，雖然科學技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展有很大進步，但相當程度仍在勞動密集型模式中緩步慢行，靠拼體力，挨時間去獲取出售低價產(chǎn)品去得到剩余價值。叫老板對員工施行每周兩天半帶薪體假，那是做不到的，起碼現(xiàn)在做不到，即使是無薪單休己經(jīng)是很不錯了。

　　對于所謂有條件每周休兩天半的，也可能只有上班吃皇糧、玩手機、打官腔、應付畫卯差事的官僚機構(gòu)的公務員們了以及國企和事業(yè)單位的辦事人們，這樣一來，更加劇了社會不公平之矛盾。對于橡膠企業(yè)，不論是國企或民企，這每周休息兩天半之美夢，能實現(xiàn)嗎？何時能實現(xiàn)？